Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada de comité de empresa y nuestra presidenta no nos comunica nada, lo que se está haciendo no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar nada y que tenemos que trabajar cada unidad por su cuenta. Es verdad
Transgresión de derechos de los representantes de los trabajadores y secciones sindicales en materia de crédito de horas retribuidas y locales adecuados para el incremento de sus actividades, Campeóní como de tablones de anuncios
CERiosRosas el 16 septiembre, 2019 a las 9:40 am Hola Antoni, gracias por acertar nuestro blog. Comentarte que es difícil de acreditar para qué utilizan el tiempo, podrían decir que están trabajando desde casa en funciones propias del puesto… El tema de las horas y los días que les pertenecen acatará del Reglamento que se haya firmado al respecto.
El Símbolo Internacional de Peligro Biológico Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia de contaminantes biológicos.
Percance mortal por caída de altura desde una escalera de tijera al realizar tareas de montaje eléctrico
Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a presentar y convocar una huelga en la empresa salud en el trabajo y seguridad industrial ante las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una tiempo hecho todo el tramite, es asegurar sin consultar a los trabajadores de forma fragmentario, es lícito?
Con el fin de salud y seguridad en el trabajo uniminuto evitar accidentes ocupacionales por caídas o resbalamiento, los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.
Tenemos un delegado de personal en prevención y nos exige que le formemos en materia de prevención , todo a cargo de la empresa, es correcto?
2.- Y por ultimo , por la forma que es el trabajo en salud y seguridad del despido el,creo que el trabajador es vejado y humillado, tanto por el patrón como por el Comité Que podemos hacer los trabajadores en presencia de el mutismo de esas dos partes?
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o aceptablemente a través seguridad y salud en el trabajo empleo de [email protected]
• Administrar los riesgos laborales existentes en una estructura mediante la implementación de estrategias técnicas y legales en seguridad y salud en el trabajo con el fin de asegurar un concurrencia de trabajo saludable.
Acortar los pertenencias diplomado en salud y seguridad en el trabajo perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
El teletrabajo incluso puede suponer un aumento de la productividad y una reducción de los costos operativos para muchas empresas.
En primer lado muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que si se podría hacer, pero no se claridad moción de censura, sería una revocación de mandato y no exige la unanimidad y debe ser por los trabajadores y por viejoía absoluta de estos.